Seguro que muchas veces has escuchado o leído sobre el absentismo laboral, pero, ¿sabes lo que es el presentismo laboral? En este artículo te vamos a hablar sobre la definición de presentismo laboral y, lo más importante, el significado de presentismo laboral y por qué puede ser tan peligroso para una empresa.
La fruta para empresas y oficinas es una de esas cosas que puede ayudar a combatir el presentismo, pero vamos a presentarlo un poco más en profundidad para entender mejor la gravedad del asunto.
¿Qué es el presentismo laboral?
El presentismo laboral se define como la práctica de asistir al puesto de trabajo cuando el trabajador no se encuentra en plenas condiciones físicas, mentales o emocionales que le van a impedir rendir al máximo. Básicamente, el empleado se encuentra en su puesto de trabajo, pero ni produce ni conecta con sus tareas de la forma en la que debería.
Diferencia entre absentismo y presentismo laboral
La principal diferencia del presentismo en el trabajo y el absentismo laboral radica en la presencia. Mientras que en el absentismo laboral el trabajador no se encuentra en su puesto de trabajo, en el presentismo laboral sí que se encuentra físicamente, pero el problema radica en su falta de funcionalidad.
La presencia física del trabajador no es la única diferencia que existe entre ambos conceptos. Una de las mayores diferencias es la visibilidad. Mientras que el absentismo laboral claramente se puede observar al faltar el trabajador, el presentismo en empresas es más difícil de cuantificar a simple vista.
El impacto inmediato del absentismo se puede ver, ya que el trabajador falta a su puesto de trabajo, pero en el presentismo los errores se detectan más tarde con el tiempo. En las causas que provocan ambos estados también hay diferencia, ya que el absentismo puede deberse a una enfermedad, el presentismo se puede deber al miedo a perder el trabajo o una cultura del esfuerzo mal entendida entre otras posibilidades.
Principales causas del presentismo laboral
Estar en un puesto de trabajo sin ser productivo por el motivo que sea se puede deber a diferentes factores. Una de las causas del presentismo laboral más habituales es el miedo al despido. El trabajador teme perder su puesto de trabajo y acude al mismo a pesar de que se encuentre indispuesto por el motivo que sea.
Algunas empresas miden el esfuerzo o rendimiento de los trabajadores dependiendo del número de horas que pasan en la empresa. Esta falta de motivación por parte del trabajador le lleva a “calentar la silla” sin preocuparse de nada más.
Por supuesto, la sobrecarga de trabajo también es una causa de presentismo laboral, sobre todo si este no sabe o tiene miedo de delegar sus tareas.
La adicción al trabajo también puede ser otra de las causas más habituales de presentismo laboral.
Consecuencias del presentismo laboral para los empleados y la empresa
Algunas de las consecuencias del presentismo laboral para los empleados son la cronificación de enfermedades, el agotamiento mental y la baja autoestima. Cuando se trabaja bajo mínimos de energía o sin motivación se puede acabar destruyendo la salud mental y se acaba generando ansiedad, frustración y depresión.
Para la empresa, el impacto del presentismo laboral tiene que ver principalmente con la caída drástica de la productividad. Además, la empresa debe tener cuidado porque puede causar un efecto contagio en donde el presentismo de un empleado se puede extender a todo un departamento.
Estos trabajadores desmotivados o empleados agotados pueden acabar provocando un aumento de la siniestralidad y los errores dentro de la empresa además de contribuir al deterioro del clima laboral.
Cómo detectar el presentismo laboral en una organización
Si quieres saber cómo evitar el presentismo laboral el primer paso que debes de dar es aprender a detectarlo. Estas son algunas de las señales de alerta más habituales que debes tener en cuenta y vigilar con precaución.
Empleados que hacen horas extras, pero sin aumento de resultados. Si el trabajador está más tiempo en su puesto de trabajo, pero su rendimiento no es acorde con el tiempo que está empleando hay que prestar atención.
Otro síntoma inequívoco es el aumento de los errores más comunes. Estos errores pueden ser descuidos en informes o correos mal redactados además de los clásicos olvidos.
A la hora de tener en cuenta el presentismo y salud laboral se debe tener en cuenta los cambios evidentes en la actitud de los trabajadores, así como su estado de ánimo. Otro síntoma que se debe tener en cuenta es cuando aumenta el uso de internet para fines personales.
Cómo prevenir el presentismo laboral: estrategias efectivas para las empresas
Due al impacto del presentismo laboral en una empresa es importante llevar a cabo estrategias efectivas para prevenirlo.
Una de las estrategias que mejor funciona es fomentar una cultura de objetivos. En este caso se debe evaluar a los empleados teniendo en cuenta la calidad y cantidad de sus resultados, no por el número de horas que estos pasan sentados en la oficina.
Otra medida que se puede tomar es ofrecer más flexibilidad al trabajador y la facilidad para teletrabajar. Con esto podrá mejorar la conciliación y puede llevar a cabo tareas ligeras desde su hogar evitando los problemas derivados del presentismo.
El papel de los hábitos saludables en la reducción del presentismo laboral
Hay que tener en cuenta que la salud física influye de forma directa en el rendimiento cognitivo de un trabajador. Como empresa debes promover hábitos de vida saludables para que los beneficios de estos se puedan reflejar en la salud del trabajador.
Promover el deporte y una alimentación sana pueden ayudar a lograr estos objetivos. Una forma muy fácil de empezar a promover hábitos saludables en la oficina es suministrando fruta a tus trabajadores. Con esta fruta pueden acabar evitando comer snacks o productos ultra procesados mejorando con ello su salud y estado de ánimo.
Fomentar las pausas activas, organizar talleres de gestión del estrés u ofrecer descuentos en gimnasios son algunas prácticas que también ayudan y funcionan.
Cómo puede ayudar la fruta en la oficina al bienestar de los empleados
La fruta en la oficina es el sustituto perfecto de la comida basura. Hay una gran cantidad de frutas diferentes y estas son perfectas para calmar el hambre o la ansiedad en momentos puntuales. Además, muchas de ellas también ofrecen un pico de energía estupendo que ayuda a prevenir el presentismo laboral.
La fruta también es una fuente de vitamina y minerales perfecta para combatir la baja productividad laboral y también para mantener a los trabajadores hidratados. Proporcionar esta fruta en zonas comunes de la oficina es un recordatorio visual de que la empresa se preocupa por la salud de sus empleados.
Combatir el presentismo laboral empieza por cuidar a las personas
En definitiva, para combatir el presentismo laboral tendrás que preocuparte por cuidar a las personas. Acabar con el presentismo laboral no solo tiene beneficios para el propio trabajador, sino que también la empresa se podrá beneficiar de unos trabajadores mucho más contentos y motivados.
Presta atención a los posibles casos de presentismo laboral que pudiera haber en tu empresa y lleva a cabo las medidas necesarias para evitarlos.
