Una de las claves que debe seguir cualquier empresa que busque el bienestar es contar con una cultura empresarial que promueva dichos valores. La cultura empresarial debe respetarse siempre y también debe ser compartida por todos los trabajadores de la empresa para poder beneficiarse de lo que representa.
Aquí vamos a hablar más acerca de la cultura empresarial de una empresa, para entender mejor la importancia que tiene y también aprender cómo incorporarla a tu negocio.
Qué es la cultura empresarial, corporativa u organizacional de una empresa
La cultura empresarial de una empresa se puede definir como el conjunto de valores, actitudes y objetivos que caracterizan a una organización. Básicamente es como si estuviéramos hablando de la propia personalidad que tiene una empresa, por lo que es un aspecto diferenciador en cada negocio.
Teniendo esto en cuenta cada cultura empresarial puede ser diferente, como las personas, pero lo que está claro es que una cultura empresarial que comparta toda clase de valores positivos en la empresa puede crear un ambiente de bienestar.
Importancia de los elementos de la cultura empresarial
La cultura empresarial de toda organización está sustentada por tres pilares fundamentales. Estos pilares son los elementos de los que vamos a hablar a continuación.
Principales elementos de la cultura empresarial
Los principales elementos de la cultura empresarial son la misión, la visión y los valores.
La misión es la razón de ser de la empresa, es decir, lo que se busca mediante la creación de la misma. Conocer bien este pilar es fundamental y probablemente sea uno de los más difíciles de conseguir. La misión responde a preguntas como ¿quiénes somos? O ¿qué queremos conseguir? Esta misión debe ser realista y clara para que sea entendida por todo el mundo.
La visión es el elemento que tiene que ver con los objetivos de la empresa. Este elemento podría responder a la pregunta de ¿hacia dónde vamos? Es muy importante que la empresa establezca unos objetivos reales y alcanzables para evitar la desmotivación del personal para que así no afecte de forma negativa a la productividad empresarial.
Por último, los valores. Estos son la creencia o la ética que sigue la empresa y que marcan su forma de actuar y pensar. Uno de los valores empresariales mejor valorados es apostar por la cultura de bienestar. Mediante estos valores se promulgan hábitos saludables en empresas como la alimentación en el trabajo para beneficio de los empleados. Aspectos como llevar fruta para empresas y oficinas puede ser el primer paso para implementar dichos valores.
Además de estos elementos también hay otros como la comunicación, el reconocimiento, el aprendizaje o desarrollo… Cada uno de estos elementos pueden formar parte de la cultura empresarial y tienen que ver principalmente con la actividad o valores que se promulgan dentro de la empresa.
Tipos de cultura corporativa
A pesar de que existen muchos tipos de culturas corporativas diferentes, el psicólogo Roger Harrison estableció una clasificación con tres tipos fundamentales.
El primero es la cultura autoritaria u orientada al poder. Este tipo de cultura se basa en un sistema oligárquico en donde el poder se concentra en pocas personas. Este sistema no destaca tampoco por una buena comunicación interna, por lo que desde luego no es un tipo de cultura que encaje con una cultura de bienestar.
Otro tipo sería la cultura burocrática. Este es un tipo de cultura muy estable y seguro, pero no es muy motivante para los trabajadores por lo que el compromiso del empleado puede verse afectado.
La cultura por objetivos u orientada a resultados también sería otro tipo. Esta cultura es eficiente y facilita la optimización de recursos. El principal inconveniente de esta cultura es que puede generar estrés en los trabajadores, lo que puede afectar al desarrollo personal de los trabajadores y no llevar a una cultura saludable empresa.
Finalmente, la cultura orientada a las personas. Este tipo de cultura empresarial es la que busca mejorar la productividad de los trabajadores, pero siempre buscando su satisfacción y motivación. Podríamos decir que este tipo de cultura empresarial es perfecta si lo que se busca es crear un ambiente de bienestar en donde, además, se mejore la productividad empresarial.
Los trabajadores se encontrarán mucho más felices en esta cultura, el compromiso será mayor y podrán tener un mejor equilibrio trabajo-vida. Con esta cultura el ambiente laboral es mucho mejor y es más fácil lograr un entorno de colaboración, inspiración, confianza y con buena comunicación entre los empleados.
Ventajas de una cultura empresarial saludable
Conocer bien las ventajas que supone para la empresa poder disfrutar de una cultura empresarial saludable es fundamental para entender mejor la importancia que tiene esta en la empresa.
Lo más importante a destacar es la mayor satisfacción laboral por parte de los empleados. Gracias a esta cultura empresarial los empleados se sienten mucho más felices, por lo que van a rendir mucho mejor en su puesto de trabajo y van a ayudar a crear un ambiente mucho más positivo.
De esa felicidad por parte de los trabajadores se desprenden el resto de ventajas. Los trabajadores son menos propensos a sufrir estrés laboral, se reduce el absentismo, hay un mayor compromiso en la empresa debido a la mayor motivación laboral y, por supuesto, hay una mejora evidente en la productividad.
Que haya un ambiente positivo en la empresa también ayuda a la retención del talento. Nuestros trabajadores no querrán abandonar su trabajo y también será más fácil atraer talento de fuera debido a que otros trabajadores querrán trabajar para nosotros.
Los beneficios de una cultura empresarial saludable son tanto para los trabajadores como para la empresa, por lo que es un aspecto del que todos pueden verse beneficiados.
Consejos para implementar hábitos saludables en la cultura empresarial
Si quieres implementar un ambiente de bienestar en tu empresa empieza siendo un líder modelo para tus trabajadores. El compromiso colectivo es la clave del éxito, tanto por parte de los trabajadores como de los líderes de la empresa.
Como buen líder es importante mantener una comunicación clara y dejar en todo momento la importancia que tiene el bienestar dentro de la empresa. Empieza por introducir algunos hábitos saludables, por ejemplo, mejorando la alimentación dentro de la empresa.
Para facilitar que haya un ambiente de trabajo saludable no dudes en que haya espacios ergonómicos dentro de la empresa, una buena iluminación natural y también ventilación. Es importante que los trabajadores se encuentren cómodos en su puesto de trabajo.
Además de la alimentación saludable también es importante promover el ejercicio físico regular. La promoción de la actividad física se puede llevar a cabo en actividades grupales dentro de la empresa o facilitando el acceso a clases de yoga o pilates entre otras opciones.
En Take Fruit llevamos años trabajando con muchas empresas y oficinas llevando toda clase de frutas en horario laboral. Con nosotros podrás empezar a cambiar los hábitos alimenticios de tus trabajadores promoviendo una comida mucho más sana en detrimento de los clásicos snacks de comida rápida de las máquinas de la empresa.
Al trabajar con la mejor fruta de temporada te aseguramos que nuestros productos, además de frescos, son de lo más sabrosos. Esto es muy importante ya que los trabajadores se encontrarán mucho más a gusto saboreando estos productos naturales a la par que cuidan su salud. Contacta con nosotros y descubre cómo podemos ayudarte a crear un ambiente de bienestar en tu empresa.
