De entre las nuevas tendencias empresariales que más se están llevando a cabo durante los últimos años, una de las más importantes es el wellbeing corporativo. A pesar de que parece que se ha convertido en una nueva moda, lo cierto es que se trata de una tendencia que ofrece muchos beneficios para la empresa, por lo que se entiende fácilmente el éxito de esta.
Está claro que a todo el mundo le gusta sentirse bien y, básicamente, cuando los trabajadores se sienten mejor en una empresa más felices están y rinden mejor en el entorno de trabajo. En este artículo vamos a conocer mejor qué es el wellbeing y te vamos a enseñar a implementarlo en tu empresa. Verás cómo con pequeños cambios como puede ser contar con fruta para empresas y oficinas tu negocio se vuelve más competitivo.
Qué es el wellbeing corporativo y características
El wellbeing corporativo consiste en crear un ambiente laboral saludable con el que mejorar la calidad de vida de tus trabajadores. Este wellbeing corporativo evoluciona del wellness corporativo, una idea que hace referencia a mejorar el bienestar físico de los trabajadores mediante el cuidado de la actividad física, la alimentación, o las rutinas de sueño entre otras dinámicas.
Más allá de esto, el concepto de wellbeing corporativo es mucho más completo y se adecúa mucho mejor a la situación de las organizaciones. Por este motivo, el wellbeing corporativo implementa diferentes políticas sobre el cuidado del bienestar tanto físico como psicológico coherentes con las necesidades que hoy en día tienen sus trabajadores. Nos encontramos ante tres tipos de características fundamentales.
- Diferenciación entre la productividad y rendimiento: El wellbeing corporativo no se plantea como un regalo para los empleados para compensar sus esfuerzos, se trata de una práctica que busca fortalecer el bienestar de las personas como herramienta de mejora sostenible de la productividad. Esto es muy importante, ya que el wellbeing corporativo no busca mejorar la productividad del trabajador de cualquier forma, nunca a costa de su bienestar, sino que busca mejorarla a través de que estos se sientan mejor.
- Holístico, completo e integral: Se trata de un concepto de bienestar de lo más completo, ya que es físico y psicológico. El wellbeing corporativo se adapta a la perfección a las características de los miembros de las plantillas y tiene en cuenta sus necesidades a la hora de implementar las diferentes medidas.
- Ordenado y deliberado: Finalmente, el wellbeing corporativo no se trata de una consecuencia azarosa, sino que responde a un plan explícito que se lleva a cabo después de identificar las necesidades de los trabajadores. Este plan pasa por una toma y ejecución de decisiones que tienen como propósito general cuidar la salud del empleado y para ello hacen uso de una metodología completa de evaluación y comunicación de resultados.
¿Por qué es importante fomentar el wellbeing corporativo?
Uno de los principales motivos por los cuales el wellbeing corporativo es importante es por los beneficios que tiene para los empleados de la empresa. Para empezar, se trata de una práctica que mejora considerablemente la salud física y mental de los trabajadores. Esto se traduce en una reducción de estrés y ansiedad, además de reducir el riesgo de sufrir enfermedades.
Son muchos los estudios que confirman que el wellbeing corporativo es perfecto para aumentar la satisfacción laboral. Gracias a esta práctica se crea un ambiente de trabajo mucho más favorable para los trabajadores, lo que les permite estar más a gusto en la empresa y también más motivados.
Derivadas de las dos anteriores condiciones se desprende también una mejora en la productividad y el rendimiento del trabajador. Uno de los aspectos de este wellbeing corporativo es que el empleado se siente mucho mejor con su trabajo, es más feliz y, por lo tanto, es más productivo.
Lograr que los trabajadores se sientan contentos en la empresa es fundamental para retener el talento y también para incorporar nuevos talentos en la empresa. Está claro que cualquier trabajador desea trabajar en un entorno así, sobre todo debido al ajetreado ritmo de vida que llevamos hoy en día.
Cuando los trabajadores se encuentran contentos es más difícil que abandonen su puesto de trabajo. Esto no solo se traduce en una reducción del absentismo laboral, sino que también logra que los trabajadores quieran permanecer en la empresa y no se lleven su talento a la competencia.
Beneficios del wellbeing corporativo para las empresas
Por otro lado, este wellbeing corporativo no solo es bueno para los trabajadores de la empresa, sino que también cuenta con ventajas para el propio negocio. Como podemos ver, se trata de un win win al salir beneficiadas todas las partes que forman parte de la empresa.
En cuanto a los beneficios del wellbeing corporativo para la empresa se refiere, lo primero que se aprecia es una reducción en los costes asociados a la enfermedad y al absentismo laboral. Cuando los empleados están sanos estos tienen menos bajas por enfermedad, por lo que la empresa no debe preocuparse tanto por esos problemas.
Cuando los trabajadores son más productivos la empresa se vuelve más competitiva en el mercado, por lo que también esto es un gran beneficio para la empresa. El wellbeing corporativo permite que los empleados estén más motivados y se identifiquen más con la empresa, por lo que podrán sentirla como suya. Esto es una gran ventaja para la empresa ya que el trabajador estará más implicado.
Finalmente, con todo el clima agradable de trabajo que se logra debido a que los empleados están mucho más felices es más fácil mejorar la imagen de la empresa. Esta mejora de la imagen servirá para que nuevos empleados con talento quieran formar parte del negocio, pero también para lograr mejores acuerdos con proveedores o mejorar la imagen que tienen de la empresa los clientes.
Además de tomarlo como una inversión para mejorar las condiciones de los trabajadores, el wellbeing corporativo también se puede tomar como una inversión de retorno para la empresa. Esto se debe a que todo lo que se invierte en crear este wellbeing corporativo se devuelve a la empresa en beneficios con creces.
Cómo implantar un programa de wellbeing corporativo
Implantar un wellbeing corporativo es más fácil de lo que parece. Te ayudamos a implantarlo teniendo en cuenta esta serie de pasos.
Lo primero de todo es analizar la situación actual de la empresa. Como hemos mencionado antes, el wellbeing corporativo se hace a medida de las necesidades de los empleados. Esto obliga a tener que preguntarse en primer lugar qué es lo que necesitan los empleados y qué es lo que se puede ofrecer. A partir de aquí se empezarán a buscar soluciones para contribuir a su bienestar.
Cuando se esté aclarado el enfoque sobre las medidas que se van a adoptar, el siguiente paso consiste en dejar claro a la gerencia el valor y la importancia del wellbeing corporativo. Esta concienciación es necesaria para que la gerencia participe de forma directa, por lo que es muy importante que tengan el plan claro.
Para facilitar esta tarea nos apoyaremos en datos que tienen que ver con los informes de bajas de la plantilla, los datos demográficos de los empleados, por ejemplo, si tienen o no familia o la distancia de su hogar al trabajo y también reflexionar sobre las medidas tomadas y el impacto.
A partir de aquí empezaremos a desarrollar la estrategia. Lo primero será tener claro los objetivos y, a partir de esos objetivos, establecer un presupuesto realista para lograrlos. De la misma forma que la gerencia debe estar informada del wellbeing también deben estar formados y preparados para implementarlo. Busca iniciativas que causen un fuerte impacto y que sean relevantes para tus empleados y, lo más importante, lleva a cabo un método de evaluación.
Este método será necesario para saber cómo está funcionando la estrategia y si hay que llevar a cabo algún cambio para mejorarla. Por lo demás, comunica a tus empleados la estrategia de wellbeing corporativo que estás llevando a cabo y no dudes en revisar y actualizarla con frecuencia para seguir mejorando.
Contribución de Take Fruit al wellbeing corporativo
Take Fruit contribuye al wellbeing corporativo a base de mejorar la salud de los empleados. Poder disfrutar de cestas de fruta fresca en la oficina es una forma muy saludable de que tus empleados cuiden su alimentación y, además, tengan los aportes necesarios que precisa una jornada de trabajo.
Debido a que Take Fruit es un servicio que puedes contratar a domicilio será mucho más fácil implementarlo en tu empresa. No tendrás que preocuparte por ir a comprar la fruta ni tan siquiera trocearla, si es que lo quieres así.
Además, para que este servicio sea lo más práctico posible y lo puedas implementar en tu empresa sin problema tienes muchas opciones de personalizar las cestas de fruta. Esto te permite no solo adecuar las cestas de fruta al número de empleados, sino también ajustarlas al máximo al presupuesto del que dispones para implementar este wellbeing corporativo.
