El trabajador es el recurso más importante de la empresa. De su buen hacer y rendimiento dependerá la competitividad de la empresa y, por lo tanto, es un recurso que se debe cuidar lo máximo posible.
Cuidar a los trabajadores y mantenerlos motivados puede resultar más fácil de lo que parece. Incorporar pequeños aspectos en la oficina, por ejemplo, contar con fruta para empresas y oficinas en el puesto de trabajo, puede ayudar a que los trabajadores se encuentren más motivados.
En este artículo aprenderás la importancia que tiene un trabajador motivado, cómo lograrlo y el papel que juega la fruta en la motivación laboral.
Cómo mantener motivado a un equipo de trabajo
Para mantener motivado a un equipo de trabajo hay que saber mantener un buen equilibrio entre las expectativas individuales y los objetivos colectivos de la empresa. Hoy en día la motivación se puede dividir en dos vertientes principales, una extrínseca que tiene que ver con los beneficios tangibles como el salario y otra intrínseca que va más ligada a la autonomía y sentido de pertenencia del trabajador.
Para lograr esta motivación en el trabajo un líder debe actuar más como facilitador que como supervisor. Por eso es importante saber crear un buen entorno que mejore el bienestar laboral y ponga a disposición del trabajador todos los medios necesarios para lograr un equipo motivado y con ello la mejora de la empresa.
Por qué es clave la motivación laboral en una empresa
La motivación laboral es fundamental en el devenir de una empresa. Una plantilla motivada impacta directamente en la cuenta de resultados de la empresa por varios motivos.
En primer lugar, una plantilla motivada mejora la productividad laboral. Los empleados felices no solo trabajan más, sino que también trabajan mejor. Estos tienen menos problemas a la hora de resolver asuntos complejos y tienen un mayor sentimiento de pertenencia a la empresa.
Además de mejorar el rendimiento laboral, una plantilla motivada rota menos y se reduce el absentismo. Esto es muy importante debido a que sustituir a un empleado con talento es algo muy costoso.
Siguiendo con el talento, una empresa que cuenta con sus empleados felices tiene más facilidad para atraer más talento. No solo es una cuestión de retención de talento, sino también de atraer nuevos talentos a la empresa.
Principales causas de desmotivación en los equipos
De la misma forma que se debe tener en cuenta la motivación en el trabajo y saber cómo motivar empleados, es importante considerar aquellas causas que pueden provocar la desmotivación en los equipos de trabajo. Además de detectar las principales causas de desmotivación, como puedes imaginar, hay que evitarlas o combatirlas con total prioridad.
Una de las principales causas de la desmotivación en los equipos es el micromanagement. Esto sucede cuando un líder supervisa cada detalle y anula la autonomía de los trabajadores, lo que acaba provocando el desinterés por parte del empleado.
La falta de reconocimiento también es otro problema. No solo es una cuestión de dinero, sino también de percibir que el esfuerzo y el trabajo realizado pasa desapercibido.
El estancamiento profesional también es otro problema que puede perjudicar el ambiente de trabajo. Si los trabajadores tienen la sensación de que no pueden crecer en su puesto de trabajo o que están estancados lo más probable es que se desmotiven y que empiecen a mirar hacia fuera a otros puestos de trabajo.
Un ambiente de trabajo negativo también puede provocar que haya desmotivación en el trabajo. Cuidar el ambiente de trabajo es fundamental y debería ser parte de cualquier cultura empresarial. Este ambiente de trabajo puede afectar tanto de forma positiva como negativa.
Cómo mantener motivado a tu equipo de trabajo: estrategias efectivas
Saber escuchar es tan importante como saber dirigir. Una de las estrategias que más funciona para mejorar la motivación y la satisfacción laboral es llevar a cabo reuniones en donde la voz del trabajador es importante.
También es importante otorgar a tus empleados flexibilidad real. Es más importante enfocarse en los resultados en lugar de llevar a cabo un control horario estricto. Mientras tus trabajadores cumplan sus objetivos de trabajo en equipo, con más flexibilidad podrán conciliar mejor su vida personal y reducirán con ello el estrés aumentando el compromiso.
Una buena idea para mantener motivados a los equipos, además de los incentivos laborales, es introducir objetivos lúdicos o desafíos que fomenten la colaboración entre departamentos. Esto ayudará también a romper la monotonía de la rutina.
Además de procurar beneficios para empleados, también es importante fomentar un plan de desarrollo individual para cada uno de ellos. Ayuda a que cada trabajador pueda trazar su propio camino dentro de la empresa, por ejemplo, invirtiendo en su formación continua. Con esto tendrás trabajadores mejor preparados y aumentarás el rendimiento laboral.
El papel de la alimentación en la motivación laboral
La alimentación también puede jugar un factor muy importante en la motivación laboral. Pequeños detalles como suministrar fruta fresca de temporada a tus empleados en la oficina puede ayudar a mejorar la motivación laboral.
En primer lugar, estarás demostrando liderazgo empresarial al preocuparte por su salud y bienestar. Proporcionar piezas de fruta fresca en la oficina ayuda a crear un clima laboral positivo. Además, se trata de fomentar un buen hábito que tiene repercusión de forma positiva en la salud de tus empleados con las ventajas que todo eso supone.
Beneficios de ofrecer fruta en la oficina
Ofrecer fruta en la oficina como si se tratara de snacks saludables tiene muchos beneficios para tus trabajadores. A diferencia de los snacks procesados, las piezas de fruta son una fuente de energía sostenida que ayudará a tus trabajadores a estar más despiertos durante la mañana.
El frutero en la oficina se convierte en un punto de encuentro natural en donde se trabaja el bienestar corporativo. Esto sirve para mejorar el clima laboral y también para mandar un mensaje de cuidado que demuestra que la empresa se preocupa por sus trabajadores.
Además de todo esto no podemos olvidar las ventajas que tiene el consumo de esta fruta fresca en la salud y empresa. Los trabajadores estarán más hidratados, llevarán a cabo una alimentación sana y todo ello repercute en el rendimiento cognitivo.
Cómo implementar iniciativas de bienestar sin grandes costes
Con la fruta es muy sencillo implementar iniciativas de bienestar sin grandes costes. Apuesta por las frutas de temporada, ya que son más económicas y accesibles.
Crea espacios de silencio en donde esté prohibido hablar. Estas zonas son perfectas para llevar a cabo pequeños descansos y disfrutar tranquilamente de una alimentación saludable en la oficina con las frutas.
Procura crear diferentes programas que sirvan para concienciar del impacto tan positivo que tiene llevar a cabo esta alimentación sana en el trabajo.
Errores comunes al intentar motivar a un equipo
Evita ofrecer incentivos que no interesan a tus trabajadores o llevar a cabo prácticas de trabajo en equipo forzadas.
No pidas una actitud positiva sin motivo. Ignorar los problemas reales y fingir un ambiente positivo es contraproducente y puede acabar provocando el efecto contrario.
No olvides que no hay nada que desmotive más que una promesa incumplida. No prometas ascensos o mejoras de condiciones que nunca lleguen. La confianza tarda años en construirse, pero segundos en romperse.
La motivación empieza por cuidar a las personas
Humanizar el entorno laboral es la clave para mejorar el rendimiento de la empresa. Saber escuchar a los trabajadores, ayudarlos con sus problemas o atender sus necesidades te ayudará a contar con una plantilla mucho más sana y comprometida.
Todos estos aspectos junto a pequeños gestos como la incorporación de fruta fresca en la oficina te ayudarán a crear un ambiente mucho más sano del que la empresa también sale beneficiada.
