Los trabajadores son el recurso más importante de la empresa. Un trabajador que va a trabajar contento, en unas condiciones laborales óptimas, es un trabajador comprometido con la empresa. Existen diferentes formas de mejorar el bienestar de estos trabajadores para que se encuentren a gusto en la empresa y se pueda fidelizar talento.
Una de las formas que más éxito tiene en estos últimos años es incorporar fruta para empresas y oficinas. Si te preocupa mejorar el bienestar de tus empleados en este artículo vamos a explorar algunos de los beneficios laborales que puedes utilizar. Con estos beneficios laborales para empleados no tendrás problema en lograr que tus trabajadores se muestren más comprometidos con tu empresa.
¿Qué son los beneficios para los empleados y por qué son tan importantes?
Los beneficios para trabajadores son todas aquellas compensaciones no dinerarias o servicios adicionales que una empresa pone a disposición de su plantilla por encima del salario base que está acordado en el contrato.
La trascendencia de estos beneficios corporativos reside a que responden a necesidades fundamentales que impactan directamente en la calidad de vida del trabajador. No se trata de ningún extra prescindible, sino que estos incentivos laborales pueden ser muy importantes para el trabajador y pueden cambiar por completo la percepción que tiene sobre su trabajo.
¿Por qué cada vez más empresas invierten en beneficios laborales?
Son muchas las razones por las cuales las empresas invierten cada vez más en beneficios laborales. Una de las razones más habituales es debido a la escasez de talento cualificado. En ciertos sectores, como el de la tecnología, la demanda de perfiles cualificados demanda con creces la oferta, por lo que los beneficios en el trabajo pueden ser un gran aliciente para atraer y retener el talento cualificado.
Otra razón es el cambio generacional que estamos viviendo. Las nuevas generaciones priorizan el equilibrio entre la vida personal y laboral además del bienestar mental por encima de ciertos ligeros incrementos en nómina. Los beneficios en el trabajo pueden marcar la diferencia entre las empresas.
Para terminar, también hay estudios que demuestran que un plan de beneficios inteligente es capaz de generar un mayor retorno de inversión en términos de productividad, reducción de bajas médicas o contención de absentismo en comparación a un pequeño aumento en el salario bruto.
Beneficios para los empleados que realmente marcan la diferencia
Para que unos beneficios para los empleados puedan marcar la diferencia estos deben aportar soluciones tangibles en su rutina diaria de trabajo.
Algunos de los ejemplos más apreciados son los horarios flexibles y el teletrabajo para mejorar la conciliación y el tiempo en la empresa, ofrecer seguro médico privado o atención psicológica para mejorar su salud y protección u ofrecer vales de comida, guardería o planes de pensiones que les ayude con el ahorro financiero.
Cualquiera de estos incentivos laborales ayuda a los trabajadores a gestionar mucho mejor sus imprevistos cotidianos. Con esto reducen su carga mental y se garantiza una estabilidad personal a través de la cual pueden desempeñar un trabajo mucho más óptimo.
Beneficios laborales para empleados que requieren poca inversión
No todos los beneficios laborales que ayudan al bienestar en el trabajo requieren de una gran inversión, hay muchas opciones que salen muy rentables a la empresa y que pueden ayudar bastante como beneficios extrasalariales.
La flexibilidad horaria y jornada continua es uno de ellos. Este beneficio facilita que los empleados puedan gestionar sus horas de entrada y salida sin que se altere el volumen de trabajo, por lo que pueden conciliar mucho mejor.
Otro beneficio es otorgar el día libre por el cumpleaños. Un gesto de reconocimiento personalizado que cuesta poco y puede ser muy interesante.
Fomentar las pausas activas y la vestimenta flexible también puede ayudar a sentirse mejor en el trabajo. Crear pausas para estirar, comer algo de fruta fresca o desconectar un poco es fundamental para rendir mejor.
También puedes buscar convenios de descuento local. Como empresa puedes buscar acuerdos con gimnasios cercanos, comercios o academias de idioma que ofrezcan descuentos a tus trabajadores.
Beneficios sociales para trabajadores que aumentan la motivación
Los incentivos sociales son aquellos que están dirigidos a promover la integración dentro de la empresa, el sentido de pertenencia y también la motivación intrínseca de los equipos. Bien gestionados, los beneficios sociales pueden ser muy importantes dentro de la experiencia del empleado.
Los planes de formación personalizada, tanto upskilling como reskilling, son importantes en este sentido. La empresa puede financiar cursos o certificaciones que puedan ser del interés del empleado, demostrando que es una apuesta firme por su proyección futura dentro de la empresa.
También se pueden conceder horas retribuidas para participar en causas comunitarias o ambientales, perfecto para canalizar la responsabilidad social del equipo y alinearse con la cultura empresarial.
Fomentar espacios de descanso y convivencia ayudarán a mejorar el ambiente laboral y la motivación de empleados. Si habilitas estas zonas confortables dentro de la empresa los trabajadores podrán socializar más entre ellos.
Cómo elegir los beneficios adecuados según el tipo de empresa
Los incentivos para empleados pueden variar dependiendo de la empresa. Debido a que no todas las organizaciones son iguales, ni los trabajadores que las componen, es muy importante saber analizar bien las necesidades para elegir los beneficios adecuados para que estos puedan ser útiles para el trabajador y la empresa.
Por eso lo primero que debes hacer siempre es analizar la composición del equipo. Tener clara la edad del mismo, la situación familiar o las preferencias de ocio son fundamentales por parte de la marca empleadora.
Para ayudarte con esto puedes realizar encuestas de diagnóstico. No temas en preguntar directamente a tus trabajadores por sus problemas o para conocer mejor qué beneficios e incentivos valorarían en su día a día. Preguntar a los trabajadores es la forma más sencilla de poder ofrecer lo que realmente necesitan para alcanzar su bienestar en el trabajo.
No olvides que no solo se trata de ofrecer lo que los trabajadores te pidan, sino que también es importante que estos aspectos se encuentren bien alineados con la misión y los valores corporativos de la empresa.
Errores frecuentes al implantar beneficios para empleados
Poner en marcha beneficios para empleados sin la planificación adecuada puede restar eficiencia a la iniciativa.
Uno de los fallos más habituales en este sentido es copiar directamente los modelos de otras empresas. Como hemos explicado antes, cada empresa es diferente y cuenta con una plantilla distinta, por lo que lo que funciona bien en una plantilla no tiene que funcionar bien necesariamente en la otra. Algunas empresas copian estos beneficios de multinacionales con éxito esperando el mismo resultado y, obviamente, no es así.
La falta de comunicación interna también es otro error frecuente. Implantar estas medidas sin explicarlas o difundirlas de la forma adecuada puede provocar su infrautilización por parte de los empleados, por lo que no se podrán tener los beneficios esperados.
Otro error habitual es que haya rigidez en la oferta, es decir, imponer beneficios idénticos para la totalidad de la plantilla sin tener en cuenta su diversidad.
Para terminar, la incoherencia cultural de la que hemos hablado antes. Es importante que las medidas de bienestar ofrecidas por la empresa estén alineadas con su objetivo y cultura empresarial.
La fruta en la oficina: un pequeño beneficio con un gran impacto
En definitiva, la fruta en la oficina es uno de esos pequeños cambios que se puede introducir en una empresa y que puede mejorar el bienestar laboral de los trabajadores.
Disponer de fruta fresca durante la jornada laboral mejora el ambiente laboral al tener acceso a una alternativa saludable. Además de esto, también ayuda a fomentar mejores hábitos alimenticios en los trabajadores por lo que tiene un impacto directo en su bienestar y salud.
Para terminar, la fruta en la oficina también puede colocarse en una zona que se convierta en un pequeño punto de encuentro entre los trabajadores. Este punto de encuentro puede ser, por ejemplo, una zona de descanso en donde los trabajadores acuden a relacionarse y descansar del estrés de la jornada laboral.
Este pequeño cambio a través de una iniciativa sencilla transmite un mensaje muy claro: la empresa se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, lo que demuestra el compromiso laboral con sus empleados.
