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Estudios demuestran que las empresas que ofrecen hábitos saludables a sus trabajadores, han visto crecer la rentabilidad de la misma, cultivando el buen ambiente del equipo. Pero….¿cómo hacer esto posible en tiempos de crisis? ¿Cómo generar políticas de bienestar laboral en las organizaciones y que resulten sostenibles y beneficiosas? La clave está en elaborar planes estratégicos desde el convencimiento de que el cuidado de los trabajadores es rentable y de que no hacerlo puede conducir a la organización al fracaso.
La salud de los trabajadores y su actitud en el trabajo son factores clave para la eficacia, la competitividad y la productividad, por lo que fomentar los hábitos saludables en una compañía, nunca sería un gasto sino de una inversión.
¿Y por qué es rentable cuidar a los trabajadores?
- Porque hacerlo aporta, una rebaja en los costes médicos y asociados a bajas y sustituciones, disminuye el absentismo, potencia la productividad, incrementa el retorno de la inversión en prevención y promoción de la salud, mejora el clima laboral, fideliza el talento y se reduce la rotación del personal, aumenta la competitividad, decrecen los accidentes y las enfermedades crónicas, se reduce el presentismo (acudir y estar en el puesto de trabajo pero dedicando parte de la jornada laboral a otras funciones que no son las propias del puesto)
Así que a invertir en la salud de tus empleados para impulsar tú rentabilidad!!!!
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