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Para esta generación, personas nacidas entre 1980 y 2000, crecer en un trabajo va más allá de tener un sueldo al mes y cumplir con unos objetivos de desempeño específicos.
Se definen a sí mismos como la «generación de la transición«, que a la hora de elegir un trabajo anteponen la calidad y un horario que les permita conciliar lo laboral y lo personal y disfrutar de la vida, a tener un sueldo llamativo. Por tanto, su objetivo son organizaciones en las que puedan crecer y aprender llevándolos a la aventura y la experimentación.
¿Qué busca un millennial en el mundo laboral?
- Disfrutar de su trabajo y de su vida. Les gusta dirigir sus vidas y sus tiempos para desarrollarse tanto a nivel personal como profesional.
- Un sueldo justo acorde con el trabajo que ejecutan.
- Prestaciones extraordinarias como flexibilidad, formación, …
- Jefes que funcionen como mentores.
- Un buen ambiente laboral, divertido, con colaboración, respeto y tolerancia.
Además, les gusta no tener la misma rutina durante largos periodos y adoran los cambios.
¿Tienes en tú empresa algún millennial? ¿Esta preparada tú organización para tener millennials?
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