En este artículo vamos a hablar sobre una de las cuestiones a las que más temen los empresarios, el absentismo laboral. Cualquier empresa que quiera tener éxito en el mercado debería reducir al máximo el absentismo laboral por parte de sus trabajadores.
Si te sientes identificado con este problema, no te preocupes, aquí te vamos a mostrar cómo la fruta para empresas en Madrid puede ayudarte a reducir el absentismo laboral. Sigue leyendo para descubrir más sobre el absentismo laboral y cómo tomar medidas para superarlo.
¿Qué es el absentismo laboral y por qué afecta a las empresas?
El absentismo laboral se define como la ausencia de un empleado en su puesto de trabajo en aquellas horas en las que se esperaba que estuviera presente. La ausencia del trabajador puede deberse a diferentes motivos, desde problemas de salud hasta permisos retribuidos o vacaciones.
Más adelante veremos las principales causas del absentismo laboral en el trabajo, pero, sin importar cual sea la causa, el absentismo laboral tiene un impacto muy negativo en cualquier empresa.
La primera consecuencia del absentismo laboral es la disminución de la productividad. Si el empleado no se encuentra en su puesto de trabajo es evidente que su trabajo no se lleva a cabo. Esto provoca un impacto en la productividad de la empresa haciendo que sea menos competitiva.
El absentismo laboral también supone un perjuicio para la empresa debido al aumento de costes. A pesar de que el trabajador no se encuentre operativo esta le sigue pagando su sueldo. Además de pagar ese sueldo, la empresa tendrá que contratar personal para cubrir la ausencia del trabajador o pagar horas extras al resto.
También es importante destacar que el absentismo laboral es malo para el clima laboral. Otros trabajadores pueden generar resentimiento debido a que ellos sí que cumplen con su trabajo. Además de esto, también puede aumentar el estrés laboral debido a que se cargan más tareas entre los otros empleados provocando una sobrecarga en el trabajo perjudicando a la motivación empleados.
Finalmente, el absentismo laboral también provocará que haya más dificultades en la planificación de la empresa, por ejemplo, en los turnos o rotación del personal.
Principales causas del absentismo en el trabajo
Existen muchas causas por las cuales puede haber absentismo laboral en el trabajo. Una de las más habituales son las enfermedades comunes o los accidentes laborales. Además de las gripes, resfriados o problemas gastrointestinales más comunes, también hay que añadir los problemas de salud mental que desarrollan algunos empleados o las citas médicas.
Además de los problemas derivados de la salud también hay factores familiares o personales que provocan el absentismo laboral. Cuando hay problemas familiares en casa es probable que el trabajador se ausente algún día de su puesto de trabajo.
En otras ocasiones los problemas vienen de dentro de la empresa. Esto quiere decir que son problemas relacionados con el entorno, las condiciones de trabajo o la cultura organizacional de la empresa.
Finalmente están las causas injustificadas. Aquí caben toda clase de problemas como la falta de compromiso, haberse quedado algún día dormido o directamente la simulación de enfermedad. Básicamente, cualquier excusa inventada por el trabajador para no acudir a su puesto de trabajo.
Medidas efectivas para reducir el absentismo laboral
Las mejores medidas que se pueden llevar a cabo para reducir el absentismo laboral son las que tienen en cuenta las principales causas del mismo.
Una de las medidas más efectivas para reducir el absentismo laboral es fomentar un ambiente de trabajo positivo. Un ambiente de trabajo positivo favorece a que haya una oficina saludable, ideal para acabar con el estrés laboral que puede provocar absentismo laboral y mejorar la salud mental.
Cuando se habla de salud no solo nos podemos referir a la salud mental o la salud emocional, procurar una alimentación sana en la oficina mediante hábitos saludables como proporcionar fruta a los trabajadores también ayuda a mejorar el bienestar de los empleados.
Para mejorar estos hábitos se puede hacer uso de la cultura organizacional de la empresa, por ejemplo, creando pausas activas en espacios de trabajo ergonómicos.
Una buena comunicación también ayuda a reducir el absentismo laboral. Es importante que los trabajadores puedan expresar lo que sienten o lo que piensan sobre su trabajo. De esta forma no solo se podrá trabajar mejor la prevención riesgos, sino que se pueden mejorar sus condiciones de trabajo.
Finalmente, también es importante implementar políticas de flexibilidad laboral. Mediante estas políticas se busca que el trabajador pueda disfrutar de una desconexión digital fuera de su horario de trabajo o que tenga más facilidades para conciliar trabajo y vida personal.
Todos estos aspectos influyen en el bienestar laboral del trabajador y su salud ocupacional, lo que hace que sea más complicado que estos falten a su puesto de trabajo.
Otros incentivos para reducir el absentismo laboral
El mayor incentivo que puede encontrar un trabajador para reducir el absentismo laboral es encontrarse a gusto en la oficina. Como hemos mencionado, prestar atención a pequeños detalles como crear un rincón de café o proporcionar fruta en el trabajo puede ayudar a reducir el absentismo laboral.
Estos espacios son perfectos para que el trabajador encuentre un clima laboral más saludable, sino para que también, por ejemplo, pierda menos tiempo preparando la comida en casa al poder almorzar en la oficina.
Contar con un buzón de sugerencias en donde los trabajadores puedan sugerir aquellos aspectos a mejorar o utilizar tecnología que permita gestionar mejor el absentismo laboral también puede ayudar.
Beneficios de un entorno saludable para reducir bajas laborales
Cuando existe un entorno saludable para el trabajador no solo se reducen las bajas laborales, sino que también se consigue el efecto contrario, una mejora de rendimiento por parte del trabajador.
Al encontrarse en un entorno más saludable el trabajador es mucho más feliz, por lo que desarrolla su trabajo con una mayor dedicación y también se encuentra más comprometido con la empresa. Todo esto sirve para mejorar el rendimiento del equipo, ya que una oficina feliz trabaja mucho mejor.
Estos beneficios el trabajador también se los lleva a casa en su salud integral. Los empleados que trabajan en un entorno más saludable gozan de una mejor salud física y mental. La salud corporativa de la empresa se traduce en estos aspectos, trabajadores más sanos, que enferman menos y que son más felices con sus familias.
Por estos motivos, los beneficios de un entorno laboral más saludable son tanto para el trabajador como para la propia empresa. Contar con un entorno laboral saludable también permitirá a la empresa retener mejor el talento y atraer nuevo, por lo que todo son ventajas en este sentido.
Empleados más sanos, empresas más fuertes
En definitiva, un entorno beneficioso es positivo para ambas partes, la empresa y los trabajadores.
Mejorar y cuidar un ambiente laboral sano debería de ser una obligación para cualquier empresa que pretenda ser competitiva en el mercado. Está claro que dos empresas que compitan en un mismo mercado bajo una misma serie de características, tendrán una mayor ventaja aquella cuyos empleados estén más contentos, más comprometidos con la empresa.
Lo que puede parecer en principio un gasto para la empresa, por ejemplo, si invertimos en llevar fruta fresca para promover la alimentación en oficinas saludable, se trata de una inversión a largo plazo. Todos estos gastos que van para el cuidado del empleado a la hora de promover hábitos saludables se devuelven a la empresa en términos de rendimiento.
Cuidar y lograr un ambiente laboral positivo es tan fácil como empezar a implementar diversas medidas que ayuden a crearlo. Contar con fruta fresca en la oficina es una de las formas más sencillas de mejorar la salud y productividad. Puedes empezar a apostar por esta fruta fresca gracias a Take Fruit y descubrir por ti mismo los efectos tan positivos que tendrá en tus trabajadores.
