Para esta generación, personas nacidas entre 1980 y 2000, crecer en un trabajo va más allá de tener un sueldo al mes y cumplir con unos objetivos de desempeño específicos.

Se definen a sí mismos  como la «generación de la transición«, que a la hora de elegir un trabajo anteponen la calidad y un horario que les permita conciliar lo laboral y lo personal y disfrutar de la vida, a tener un sueldo llamativo. Por tanto, su objetivo son organizaciones en las que puedan crecer y aprender llevándolos a la aventura y la experimentación.

¿Qué busca un millennial en el mundo laboral?

  • Disfrutar de su trabajo y de su vida. Les gusta dirigir sus vidas y sus tiempos para desarrollarse tanto a nivel personal como profesional.
  • Un sueldo justo acorde con el trabajo que ejecutan.
  • Prestaciones extraordinarias como flexibilidad, formación, …
  • Jefes que funcionen como mentores.
  • Un buen ambiente laboral, divertido, con colaboración, respeto y tolerancia.

Además, les gusta no tener la misma rutina durante largos periodos y  adoran los cambios.

¿Tienes en tú empresa algún millennial? ¿Esta preparada tú organización para tener millennials?